Трудовые споры

Услуги адвоката в области трудового права:

  • Грамотные юридические консультации по теме;
  • Защита интересов работника (работодателя) в судах по всем видам трудовых споров, любой сложности;
  • Оспаривание оснований увольнения;
  • Восстановления на работе, со взысканием заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда;
  • Изменение даты, формулировки причины увольнения;
  • Взыскание заработной платы;
  • Истребование трудовой книжки и других документов;
  • Защита интересов работника при переводе на другую работу;
  • Защита интересов работника при незаконном возложении на него материальной ответственности;
  • Защита интересов работника при незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности;
  • Взыскание ущерба, причиненного работником или работнику, при исполнении им трудовых обязанностей;
  • Расторжение трудового договора;
  • Работа с Трудовой инспекцией;
  • Непосредственное участие адвоката в судебных заседаниях, в том числе без вашего участия;
  • и многое другое.

Нет в нашей стране человека старше восемнадцати лет, которого бы напрямую не затрагивали нормы трудового права, регулирующие треть времени жизни работающего взрослого человека. Затрагивают, в том числе, и в негативном смысле. Увы, к величайшему сожалению, работодатели при попустительстве государства повсеместно нарушают трудовое законодательство и права работников, а работники, не желая или не имея возможности конфронтации, вынуждены все это терпеть. Никого не удивить задержками выдачи заработной платы, отпуском в две недели, вместо положенных 28 календарных дней, зарплатами в конвертах, незаконными увольнениями «по собственному желанию», больничными без оплаты, произвольными увеличениями рабочего времени без всякой доплаты, и прочими «радостями» капитализма.

Государство же, смотрит на все это безобразие сквозь пальцы, практически оставляя работника наедине с работодателем, изредка вмешиваясь в ситуации руками прокуратуры и трудовой инспекции. Не способствует защите прав работника и всеобщая правовая безграмотность и инертность. Зачастую, люди, все-таки решившие бороться за свои права, обращаются к адвокату слишком поздно. Мало кто знает, что существуют специальные сроки, в которые, например, незаконно уволенный работник может обжаловать свое увольнение в суд. А этот срок составляет всего один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Общий срок для обращения в суд за разрешением иного индивидуального трудового спора составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Как видите, немного времени отвело государство работнику для защиты своих прав. В таких условиях, для того, чтобы добиться защиты своих прав, необходимо реагировать и принимать решения быстро. При принятии решения бороться за свои права, необходимо учитывать, что, как правило, интересы работодателя защищает юрисконсульт или целый юридический отдел. В таких условиях, добиться какого-либо благоприятного результата работнику крайне сложно. И здесь я смогу вам помочь. Чем быстрее вы ко мне обратитесь с момента возникновения проблемы, тем больше у вас будет шансов решить эту проблему с максимальной выгодой для вас.